。公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日。
工厂合同写的工资压一个月
法律分析:公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定，二次装修合同付款方式怎么写用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。在厂里上班压了一个多月的工资然后发工资时在压500压4个月的这违法吗签的合同也没给我可以，小工程简易工合同协议书怎么写以这个辞职吗。其他 2015-01-18 23:43 656人浏览 问题相似。
法律分析：不合法，买二手房首付合同怎么写公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。1、企业压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法；2、企业虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。
合同中压一个月工资怎么描述
公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，省? 合同中压一个月工资描述的是自签合同起押一个月工资至做满XXX时间发放，该工资于XXX时候会给予发放。这样子写的哦。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，包房租赁合同期满续租怎么写已经违反了劳动法、劳动合同法、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，劳动者可以解除劳动合同。
一审法院认为，租赁农作物机械合同书怎么写公司认可田文工作期间存在压1个月发放工资的情况，而本案中2019年3月份工资至2019年5月才进行发放。用人单位压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
