现场秘闻解读:合同写的十三薪没有年奖-合同写的十三薪没有年奖「8日实时动态」

     

年双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的。《劳动法》《劳动合同法》中并没有关于年奖的明确定义，建筑工地用工劳动合同怎么写的年奖是实践中约定俗成的叫法。

员工无权利要求企业一定要发放年奖与十三薪。如公司要发放年奖，监理合同找谁要签名呢怎么写建议在规章制度中写明年奖是根据当年公司盈利情况与员工个人考核确定的。十三薪和年奖发放金额一样吗？ 十三薪，承租人转租房屋合同怎样写如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，合川租房合同工作文案怎么写司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对。

但是，十三薪与年奖有着本质的区别。在入职时一定要清楚年底“十三薪“、”十四薪”，甚至更高薪与年奖的区别。首先，“十三薪”与年奖都属于工资的组成部分，但他们并不是同一个东西。法律主观：十三薪不一定算年奖。十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年奖劳动报酬的性质不同。

合同写的十三薪没有年奖

要具体看的，与劳动者应当签合同怎样写合同未到期不履行起诉状怎么写租车位合同一般是谁写有的十三薪写在合同里作为固定部分，有的市场业务部门会在固定部分外，有额外的浮动奖金。因此，与年奖不同，十三薪一般被认为是一种基本劳动报酬。如果双方在劳动合同或企业规章制度中约定了十三薪的发放，且劳动者已在该年度内履行了劳动合同义务。

。专家导读 “十三薪”:即第十三个月工资，买房合同上都是写建筑面积吗石材厂承包合同怎样写也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

因为年奖也属于劳动报酬，合同第三方证人怎么写必须遵循同工同酬原则。 最后大家要明白一点的是:年奖按照公司规定，木制工艺品订单合同书怎么写垃圾桶代理合同书怎么写可发可不发；而十三薪只要写进了合同就一定要发。 各位朋友一定要了解这点哦。同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或法院规定，投资公司的借款合同书怎么写一般也会支持新员工得到一定比例年奖。 年奖按照公司规定，可发可不发；而十三薪只要写进了合同就一定要发。

十三薪是否属于年奖 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年奖发放形式之一，便利店股份转让合同怎样写大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法。年奖是年的奖金，即使最后分了年奖，也把年奖和年底双薪用不同的方法来纳税，查看自己与公司签订的劳动合同中有没有涉及十三薪和奖金的发放事宜。

十三薪不是年奖。相对于年奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下。如果用人单位有十三薪的发放制度，参照公司的规章制度处理。如果用人单位没有相关发放制度，或者劳动合同上没有约定，年底不发放十三薪的年奖是合法的。

合同写的十三薪没有年奖2023-06-08 04:59:07

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 04:59:07